Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!

Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ.

За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.