Работа с инвесторами по принципу «одного окна»
29.06.2025
520
| сегодня | завтра | |||
| 92.28 | 92.27 | |||
| 78.47 | 78.53 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Суды подтверждают – работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействием с самозанятыми!
03:06 25.06.2025 16+
Суды подтверждают – работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействием с самозанятыми!
Работодателям, привлекающим самозанятых для осуществления своей предпринимательской деятельности, необходимо учитывать возможное внимание к ним контрольно-надзорных органов.
Для верного выбора способа оформления отношений с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, работодателям стоит ознакомиться с актуальной судебной практикой.
Так, 13 марта 2025 года Верховный суд РФ оставил в силе судебные акты, в которых установлено, что отношения заказчика с самозанятыми, выполнявшими ремонтно-монтажные работы, были трудовыми.
Какие признаки подмены трудовых отношений выявил суд?
Самозанятые физлица:
выполняли определенный вид работ под контролем заказчика, а не разовые задания;
получали оплату ежемесячно в рамках зарплатных проектов, а не после выполнения работ;
проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры, а на объекты их доставлял вахтовый автобус;
подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, несли материальную ответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
организация выдавала им инструменты и спецодежду, обучала для допуска к работам.
Телефон для консультаций по вопросам трудовых отношений: 8 (42435) 40586.
@atznsakhalin
Работодателям, привлекающим самозанятых для осуществления своей предпринимательской деятельности, необходимо учитывать возможное внимание к ним контрольно-надзорных органов.
Для верного выбора способа оформления отношений с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, работодателям стоит ознакомиться с актуальной судебной практикой.
Так, 13 марта 2025 года Верховный суд РФ оставил в силе судебные акты, в которых установлено, что отношения заказчика с самозанятыми, выполнявшими ремонтно-монтажные работы, были трудовыми.
Какие признаки подмены трудовых отношений выявил суд?
Самозанятые физлица:
выполняли определенный вид работ под контролем заказчика, а не разовые задания;
получали оплату ежемесячно в рамках зарплатных проектов, а не после выполнения работ;
проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры, а на объекты их доставлял вахтовый автобус;
подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, несли материальную ответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
организация выдавала им инструменты и спецодежду, обучала для допуска к работам.
Телефон для консультаций по вопросам трудовых отношений: 8 (42435) 40586.
@atznsakhalin
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: