Корсаковцев приглашают на военную службу по контракту
22.07.2025
205
| сегодня | завтра | |||
| 91.08 | 91.51 | |||
| 78.31 | 78.33 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми работодателям грозят существенные санкции
02:28 22.07.2025 16+
За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми работодателям грозят существенные санкции.
Договор ГПХ – это всего лишь альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для решения разовых задач. Главное его отличие в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому – трудовым законодательством.
Для работодателя подмена трудовых отношений гражданско-правовыми может грозить следующими административными штрафами:
За заключение гражданско-правового договора, вместо трудового от 5 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За непроведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров от 15 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты от 20 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, суммарный административный штраф для работодателя может составить от 45 000 до 460 000 рублей за одного работника.
️Работодатель обязан осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).
@atznsakhalin
Договор ГПХ – это всего лишь альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для решения разовых задач. Главное его отличие в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому – трудовым законодательством.
Для работодателя подмена трудовых отношений гражданско-правовыми может грозить следующими административными штрафами:
За заключение гражданско-правового договора, вместо трудового от 5 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За непроведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров от 15 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты от 20 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, суммарный административный штраф для работодателя может составить от 45 000 до 460 000 рублей за одного работника.
️Работодатель обязан осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).
@atznsakhalin
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: