Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником! 
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ). 
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. 
Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ. 
За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.
«Виктория» зазвучала в Корсакове
15.12.2025
728
Путь к пьедесталу проложен шутками
15.12.2025
670
Уважаемые предприниматели!
15.12.2025
282
️Осторожно, тонкий лёд!
15.12.2025
280
В Корсаковском районе ведутся работы по расчистке дорог
15.12.2025
381
Оставить сообщение: