| сегодня | завтра | |||
| 103.30 | 105.95 | |||
| 99.23 | 100.53 | |||
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ). Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ. За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@sv65.ru
Оставить сообщение: