В Корсакове появился новогодний воришка!
22.12.2025
653
Успешный бизнес – честный бизнес!
22.12.2025
333
| сегодня | завтра | |||
| 94.51 | 94.51 | |||
| 80.72 | 80.72 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!
18:24 25.04.2024 16+
Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ.
За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ). Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ. За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: