Президент поручил «обелить» экономику России
19.12.2025
674
Режим работы медицинских учреждений в праздничные дни
19.12.2025
415
Ёлка желаний: эстафета добра
19.12.2025
952
В Корсакове подвели инвестиционные итоги года
19.12.2025
508
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ)
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность
Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ
За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ
Оставить сообщение: