Работа с инвесторами по принципу «одного окна»
22.11.2024
245
| сегодня | завтра | |||
| 105.81 | 106.08 | |||
| 100.22 | 100.68 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником
08:26 28.08.2024 16+
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.
Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации – 40 процентов от суммы неуплаченных страховых взносов, а также полностью возместить задолженность перед фондами вместе с пени.
За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по статье 198 Уголовного кодекса Российской Федерации, если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1,7 миллионов рублей) или особо крупный (от 13,5 миллионов рублей) ущерб. Установлено несколько вариантов наказания: штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: