Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
Это повод задуматься, - а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, ответьте на ряд вопросов самоконтроля:
1) Чтобы заключить трудовой договор, работодателю нужен ряд персональных документов гражданина. Запрашивал ли у Вас работодатель паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)?
2) Выдавал ли Вам работодатель на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ)? Важно знать, что в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника; наименование работодателя; сведения из паспорта работника; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; ; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ).
3) Ознакомил ли Вас работодатель с приказом о приеме на работу? Работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
4) Ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами организации, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором)? Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
5) Завел ли работодатель на Вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом у кадровой службы или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в Социальный фонд (СФР). Узнать, сколько страховых взносов платит работодатель, количество лет официального трудового стажа и накопленных коэффициентов можно заказав на портале Госуслуг выписку из лицевого счета СФР (уведомление придет в течение дня в личный кабинет).
Отрицательный ответ хотя бы на один из вопросов может означать, что Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Если Вам стали известны случаи неоформления трудовых отношений либо Вы сами вынуждены работать без трудового договора, оформленного в письменной форме, сообщите об этом любым удобным для Вас способом:
- позвоните по телефону «горячей линии» администрации Корсаковского городского округа: 8 (42435) 40586 (понедельник-пятница с 09.00 до 12.30 часов и с 14.00 до 17.00 часов);
- позвоните по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Сахалинской области: 8 (4242) 556781 (ежедневно с 09.00 до 21.00 часов);
- оставьте обращение на сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области;
- оставьте обращение на сайте онлайнинспекция.рф.
все объявления
Оставить сообщение: