В 2024 году вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который главой 13 определил меры по противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации.
Законом закрепляется определение понятия «нелегальная занятость», определяются организационные основы противодействия нелегальной занятости.
Контроль за незаконной занятостью возложен на региональные межведомственные комиссии, получившие право запрашивать в налоговых органах данные о хозяйствующих субъектах, включая данные, составляющие налоговую тайну.
Минтруд России приказом от 02.02.2024 № 40н утвердил перечень признаков, сигнализирующих о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, которые будут передаваться налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости.Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций - от 30000 до 50000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
Кроме того, работодатели, уличенные в организации нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, который появится в свободном доступе уже в 2025 году.
Уважаемые работодатели! Администрация Корсаковского городского округа призывает Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Оставить сообщение: